I Samhalls nya moderna lokaler på Elementgatan på Viared möts högteknologisk produktion, starkt socialt ansvarstagande och en smittande framtidstro. Här arbetar 150 medarbetare och drygt 30 tjänstemän med uppdrag som gör skillnad – på riktigt.
”Det här huset är inte vilket hus som helst”, säger Nina Nylander, verksamhetschef för distrikt Sjuhärad/Halland, och ser sig omkring i det nyinvigda Samhall-huset. ”Det här är ett hus fyllt av kompetens och av framtid.”
Ett samhällsuppdrag med spets
Samhall är Sveriges största aktiebolag sett till antalet anställda (ca 24 000) och har en ensam ägare genom svenska staten. Det huvudsakliga uppdraget? Att skapa meningsfulla och utvecklande arbeten för personer med funktionsnedsättningar.
”Vår verksamhet skiljer sig från det man vanligtvis förknippar med externa personallösningar”, förklarar Anders Olsson, Senior Sales Account Manager sedan sju år tillbaka och med gedigen erfarenhet av att arbeta i företag där hjärtat måste vara med. ”Vi levererar tjänster och resultat med en kvalitetssäkring som våra kunder kan lita på – och vi gör det samtidigt som vi bryter utanförskap. Vi tar tillvara på förmågan som finns i varje person och matchar efterfrågade jobb till personer som har funktionsnedsättningar.”
Samhall kan hjälpa företag med en mängd olika uppdrag såsom tvätt/textilservice, lokalvård, omsorgstjänster, rekrytering, fastighetstjänster, tillverkning och produktion, servicetjänster, lager och logistik samt butiktjänster. Men både Nina och Anders vill tydligt lyfta fram att Samhall hela tiden befinner sig i en förändringsfas där man anpassar sin verksamhet och kompetens genom att följa marknadens behov. Därför spenderar Anders stor del av sin arbetstid i att besöka företag, inte för att se om Samhall kan bidra utan hur Samhall kan bli en del av verksamheten. Han betonar att han gärna sätter sig i kontakt med fler av grannföretagen på Viared för ett samtal.
Arbetsledning som gör skillnad
En särskilt stark del av Samhalls modell är den nära arbetsledningen. Första linjens chefer följer medarbetarna tätt och bygger långsiktiga individuella utvecklingsplaner.
”Vi tar reda på vem personen framför oss är,” säger Nina. ”Vad är deras styrkor? Vad trivs de med? Vilken arbetsmiljö får dem att blomstra? Vi arbetsleder våra team på plats, vilket innebär minimal administration och maximal trygghet för våra uppdragsgivare och medarbetare”, betonar Nina.
Resultatet är en unik insikt i varje individs kapacitet, vilket också gör Samhall till en trygg samarbetspartner för företag. Eftersom Samhall dessutom tillhandahåller en rekryteringstjänst, så berättar Nina vidare: ”När vi hjälper ett företag med en rekrytering så känner vi verkligen personen vi tillsätter för tjänsten. Vi har följt den här personen och utvärderat vilken typ av arbete personen är bäst lämpad för, vilket allt som ofta ger en stor träffsäkerhet”.
Anders berättar vidare om en inte ovanlig men glädjande situation som uppkommer när en Samhalls-anställd har färdigställt sitt uppdrag på ett företag och skall placeras vidare på nytt. Många gånger vill företagen motvilligt släppa personen vidare till nya uppdrag och väljer i stället att anställa densamma. Anders tror att en stor del i att detta förekommer i samarbetet med Samhall är just att man har fördelen av att verkligen känner sin personals kompetens, svagheter och styrkor så att när den når arbetsplatsen blir uppskattad både för sitt yrkesmässiga bidrag men också sitt sociala personliga.
Ett nav för utveckling
Samhall har haft verksamhet i Borås länge, men det nya huset på Viared är ett stort steg framåt. Här finns både öppen produktion och ett så kallat renrum – ett utrymme där höga krav på renhet och precision ställs, inte minst vid montering och stansning av katetrar som används i sjukvård världen över. Under en vecka stansas och monteras drygt 600 000st katetrar. Det är en stor produktion.
”När man vet att en felaktigt stansad kateter kan innebära hälsorisker, förstår man vilken precision och professionalism som krävs. Och våra medarbetare levererar – varje dag”, säger Nina.
Renrummet på Elementgatan håller en ISO-klass 8 termer av funktion på en skala från 1-9. Beroende på de krav som kunders produkter kräver kan renrummet ställas om och möta en annan nivå av funktion. Miljön i rummet är noggrant kontrollerad vad gäller temperatur, luftfuktighet och partikelhalt – allt för att säkerställa kvaliteten i varje moment.
Från Samhall till näringslivet
Anders sätter ord på Samhalls något ovanliga mål: ”Målet är att så många som möjligt ska sluta hos oss”. Varje år vill man se 1500 medarbetare ta steget vidare ut till andra arbetsgivare i samhället. Här är Borås och Viared en viktig nod. ”Det finns så mycket kapacitet här, både i våra lokaler och bland våra medarbetare,” säger Anders. ”Vi ser gärna fler uppdrag från näringslivet i närområdet.”
Många företag som samarbetar med Samhall uppskattar både den samhällsnytta man bidrar till och det faktiska resultatet i verksamheten. Att anlita Samhall innebär att man stärker sitt varumärke – men också sin leveransförmåga.
En del av Viared – en del av VFF
Samhall är ny medlem i Viared Företagsförening, vilket både Nina och Anders ser som en viktig pusselbit. ”Vi vill vara en aktiv del av näringslivet här, knyta nya kontakter och visa vad vi kan bidra med,” säger Anders. ”Viared är ett otroligt dynamiskt område och vi är glada över att vara en del av det.” Men man ser också fördelar utöver marknads- och affärsmässiga. Att ingå i Viared Företagsförening kan innebära draghjälp i andra frågor som påverkar vardagen på arbetet. Föreningen kan stå som en sluss och push i dialogen när man samordnar problemsituationer som medlemmar står inför och lyfter dem vidare. För Samhalls del står man inför en utmaning kring för få parkeringsplatser samt behov av utökad kollektivtrafik på Elementgatan. Frågor som har ett tydligt Viaredsfokus.
Personlig reflektion – ett möte som förändrade perspektivet
När jag klev in i Samhalls lokaler på Viared bar jag på, ska jag ärligt erkänna, ett uns av en förutfattad bild kring vilken typ av uppdrag Samhall egentligen utför. Men när jag lämnade huset någon timme senare, är den bilden omformad. Det som slog mig var bredden, djupet, kompetensen. Samhall arbetar inte med ”enkla jobb” – de arbetar med rätt jobb för rätt person. Här monteras livsviktiga medicinska produkter med minutiös noggrannhet, här hanteras komplex eller enklare produktion, det kan vara textilsortering och returhantering, lokalvård med yrkesstolthet och kvalitet. Det finns inga tydliga gränser för vilken typ av arbete Samhall kan avlasta våra lokala företag med – bara möjligheter.
Jag lärde mig att tack vare den statliga ersättningen kan Samhall matcha person och uppdrag med stor noggrannhet, och därmed skapa en trygghet för både arbetsgivare och medarbetare. Jag lärde mig att det faktum att ha en diagnos kan vara en styrka i arbetslivet. För vissa diagnoser är repetitiva uppgifter en sådan styrka, för andra kan ett mer fysiskt tungt arbete fungera bättre – och Samhall vet hur man ser och utvecklar det hos varje individ.
Jag önskar att fler företag i Viared gör som jag gjorde: kliver in med ett öppet sinne – och kliver ut med en ny förståelse. För det här är inte bara en arbetsplats. Det är en samhällskraft. Och en samarbetspartner värd att lära känna.
Varmt välkommen till Viared och Viareds Företagsförening, Samhall!